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Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Der Sonntag ist ein allgemeiner Feiertag für alle Mitarbeiter in Russland. Der andere Wochenurlaub (in einer 5-Tage-Woche) kann lokal in den internen Arbeitsregeln oder dem Tarifvertrag festgelegt werden. Beide Feiertage sollten in der Regel nacheinander hintereinander gewährt werden (Art. 111 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitsplan muss eine wöchentliche Pause von mindestens 42 Stunden (Art. 110 Arbeitsgesetzbuch) vorsehen. Nationale Feiertage (Nicht-Arbeits- oder Bankurlaube) in Russland sind: Im Falle der Gewährung eines anderen freien Tages für die Arbeit an einem Wochenende oder nicht-Arbeitsurlaub, Lohn ist zum normalen Satz, und der Tag frei wird nicht kompensiert.

Ein Tarifvertrag, ein lokales Gesetz oder ein Arbeitsvertrag können die Vergütung für Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhöhen (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch). Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, bleibt die volle Lohnzahlung erhalten, unabhängig von der Anzahl der Feiertage im Monat, während arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem anderen System der Arbeitsvergütung eine zusätzliche Vergütung für nicht erwerbstätige Feiertage erhalten, an denen sie nicht arbeiten mussten. Wurde ein Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs (drei Tage vor Beginn) nicht rechtzeitig bezahlt oder wurde er über den Beginn des Urlaubs nach 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs informiert, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub in eine mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Zeit zu verschieben (Art. 124 Arbeitsgesetzbuch). Die Arbeit an Sonn-, Nationalfeiertagen und anderen regulären freien Tagen ist nach der allgemeinen Regel verboten. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, an Wochenenden und Feiertagen ohne seine Zustimmung zu arbeiten (z. B.

um eine Katastrophe zu verhindern), oder mit seiner Zustimmung, wenn unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen, wenn der künftige normale Betrieb der Organisation von ihrer dringenden Umsetzung abhängt (Art. 113 Arbeitsgesetzbuch). Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben. Sie berechtigt den Mitarbeiter zu 28 Urlaubstage. Wochenenden sind in dieser Nummer enthalten. Nationale Feiertage während des Urlaubs sind nicht inbegriffen, noch werden sie bezahlt, wodurch die tatsächliche Urlaubszeit verlängert wird (Art. 120 Arbeitsgesetzbuch). Die Arbeit an einem Wochenendtag oder Feiertag wird mindestens doppelt so hoch bezahlt wie der übliche Betrag (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch) oder kann dadurch entschädigt werden, dass dem Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitnehmers ein weiterer freier Tag zur Verfügung steht.

In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer ein ganzer Freier Tag und keine Freizeit im Verhältnis zur Anzahl der am Wochenende oder am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gewährt[3]. Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, ist nur eine Form der Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vorgesehen – eine Vergütung, die mindestens doppelt so hoch ist wie üblich (Teil 2, Art. 290 Arbeitsgesetzbuch). Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände einigten sich die Verhandlungsparteien auf vorübergehende Änderungen der jetzt geltenden Bestimmungen des Tarifvertrags.